Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaître. Notre processus de recrutement se déroule en 4 étapes, il nous permet d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.
Etape 1 : La pré – qualification
Vous avez postulé à une offre d’emploi et votre profil a retenu notre attention. A cette étape, vous pouvez recevoir un questionnaire destiné à compléter votre profil et/ou êtes contacté(e) par téléphone pour un premier entretien.
Etape 2 : L’entretien avec un membre de l’équipe RH
Cet entretien est l’occasion de mieux comprendre votre parcours professionnel, mieux appréhender vos domaines de compétences et vos motivations, et d’échanger sur les contours du poste proposé au sein de notre organisation. Lors de cet entretien peuvent vous être proposés des tests psychotechniques en rapport avec le poste à pourvoir.
Etape 3 : L’entretien avec le Management opérationnel
Vous rencontrez le (les) manager(s) opérationnel(s) en lien avec l’offre d’emploi à laquelle vous avez postulé. A cette occasion, vous pourrez vous projeter de façon plus opérationnelle dans le poste visé et dans l’environnement de travail dédié
Etape 4 : L’entretien de validation et la proposition de collaboration
Arriver à cette étape signifie que nous avons envie de travailler ensemble… Nous nous en réjouissons et avons hâte de vous accueillir pour une collaboration agréable et efficace !
